為全面推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，5月7日，校長(zhǎng)、黨委副書記邵榮，黨委常委、副校長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)邢曉平深入信息工程學(xué)院、電氣工程學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和數(shù)理學(xué)院，圍繞人才引進(jìn)工作開展專題調(diào)研，聽取學(xué)院意見建議，并對(duì)下一階段工作提出具體要求。人事處處長(zhǎng)、人才工作辦公室主任周臨震陪同。
邵榮對(duì)各學(xué)院前期人才引進(jìn)取得的成效給予了充分肯定，并分析了當(dāng)前的“市情”“校情”“學(xué)情”。他強(qiáng)調(diào)，人才引進(jìn)工作要立足新要求，實(shí)現(xiàn)新突破?：一是深化認(rèn)識(shí)，校準(zhǔn)定位。各學(xué)院要深入分析當(dāng)前人才工作主要矛盾，數(shù)量已經(jīng)基本達(dá)標(biāo)或超標(biāo)的學(xué)院，重在提高人才層次和質(zhì)量；數(shù)量嚴(yán)重不足的學(xué)院，重在下大力氣補(bǔ)齊人才缺口。二是時(shí)不我待，動(dòng)作要快。要進(jìn)一步強(qiáng)化“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人不僅要堅(jiān)決貫徹落實(shí)學(xué)校要求，制定適應(yīng)校情、適合院情的引才方案，而且要主動(dòng)作為、走出校門、注重時(shí)效。三是規(guī)范程序，守牢底線。人才辦要建立相關(guān)制度，對(duì)人才引進(jìn)的面試程序提出規(guī)范化要求；各學(xué)院要堅(jiān)持將思想政治素質(zhì)與師德師風(fēng)規(guī)范作為首要標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序、全面考核，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，同時(shí)要堅(jiān)持“產(chǎn)教融合”“科教融匯”，提高人才引進(jìn)適配度。
邢曉平強(qiáng)調(diào)，要抓住“5-7月引才黃金期”合理部署，開闊思路，全力攻堅(jiān)；要拓寬引才視野?，充分利用教職工、校友和合作企業(yè)資源，盤活人才資源網(wǎng)絡(luò)；要堅(jiān)持多維發(fā)力，及時(shí)了解解決人才關(guān)心關(guān)注問題，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
周臨震匯報(bào)了學(xué)校人才工作現(xiàn)狀、近期工作開展以及下一步工作措施等，并表示人事處、人才工作辦公室將圍繞“流程優(yōu)化、服務(wù)提質(zhì)、數(shù)據(jù)賦能”三大方向發(fā)力，全力做好服務(wù)工作。
調(diào)研會(huì)上，各學(xué)院負(fù)責(zé)人圍繞師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、高層次人才缺口、學(xué)科專業(yè)適配度、人才引進(jìn)情況和存在的困難等核心問題進(jìn)行了匯報(bào)。
本次調(diào)研以問題為導(dǎo)向，精簡(jiǎn)流程、直奔主題，通過“沉浸式”走訪、“解剖麻雀式”座談，精準(zhǔn)把脈人才引進(jìn)痛點(diǎn)，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。
供圖：人事處
學(xué)校新聞
